山西2023年人力資源管理師報(bào)考條件確定了,報(bào)名全面解讀
更新時(shí)間:2023-09-29
人力資源管理師是我們熟知的崗位,想要進(jìn)入該職位工作,建議大家先從考取人力資源管理師證書做起,今天小編分享“山西2023年人力資源管理師報(bào)考條件確定了,報(bào)名全面解讀”,希望大家認(rèn)真查看!
人力資源管理師報(bào)考條件
三級(jí)人力資源管理師報(bào)名要求具體有哪些
報(bào)考三級(jí)人力資源管理師的考生請(qǐng)注意啦!報(bào)考條件如下:
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
(2)考取本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書以后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
(3)取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)要求標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。
(4)取得大專證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
(5)取得大本學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
(6)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后,經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。
(7)具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。
一、人力資源管理師好處有哪些?
好處一:《國(guó)家人力資源管理師》證書是目前國(guó)內(nèi)人力資源管理領(lǐng)域唯一受國(guó)家法律認(rèn)可職業(yè)資格證書。是企業(yè)事業(yè)單位人才選拔、加薪晉升、崗位調(diào)整、級(jí)別評(píng)定的重要考核依據(jù),證書取得后,不需年審,全國(guó)通用,終身有效。
好處二:人力資源管理還是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。
好處三:掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí),擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少,據(jù)了解HR人才的缺口僅上海保守估計(jì)就在4萬人左右,大連已達(dá)到3萬多人,北京、天津、廣州等城市此類人才的缺口更大。
二、企業(yè)人力資源管理師報(bào)考地報(bào)考交報(bào)名費(fèi)步驟
報(bào)考企業(yè)人力資源師的考生注意啦!下列是報(bào)名點(diǎn)報(bào)名(鑒定中心現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名/鑒定中心指點(diǎn)報(bào)名點(diǎn)報(bào)名)繳費(fèi)流程:
1、在人力資源和社會(huì)保障局職業(yè)技能鑒定中心進(jìn)行報(bào)名(考前兩個(gè)月);
2、由職業(yè)技能鑒定中心核驗(yàn)報(bào)考條件;
3、審核合格之后,交考試費(fèi)用,繳齊費(fèi)用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證(考前一周);
4、參加全國(guó)統(tǒng)一考試,考場(chǎng)由各省職業(yè)鑒定中心組織安排(5,11月第三個(gè)星期);
5、考試結(jié)束后,三個(gè)月至四個(gè)月內(nèi)通知考試結(jié)果并頒發(fā)證書(一般在下次考前一個(gè)月,一門成績(jī)不合格者可以參加補(bǔ)考)。
三、人力資源管理師的就業(yè)方向:
一是面向企業(yè),這是主要方向,大多數(shù)考人力資源管理師證書的朋友都是企業(yè)的HR、HRBP,學(xué)習(xí)人力資源管理師知識(shí),考取人力資源管理師證書,可以提高自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,在企業(yè)中工作也更能得心應(yīng)手!
第二是公共事業(yè)單位,如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。對(duì)于這類就業(yè)方向的人群來說,系統(tǒng)的學(xué)習(xí)人力資源管理師知識(shí),在實(shí)操中頗有受益。特別是報(bào)考人力資源管理師一級(jí)和二級(jí)的考生,豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)更又有助于我們理解教材中的案例。
第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。
總體來說,人力資源管理師的就業(yè)方向主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)等人力資源管理相關(guān)崗位,從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等相關(guān)工作。
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