人力資源管理師考試誕生時間很長，在人力行業(yè)也很熱門，大家不是很了解“2023人力資源師報考條件、相關(guān)政策”，小編今天為大家具體講解一下：

人力資源管理師報考條件

三級人力資源管理師報名要求具體有哪些

報考三級人力資源管理師的考生請注意啦！報考條件如下：

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）考取本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書以后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)要求標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（4）取得大專證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（5）取得大本學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。

一、人力資源部主要職責(zé)：

1、制定本部門的工作計劃，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施。

2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施。

4、在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工作分析；提出崗位設(shè)置調(diào)整意見；明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書；合理評價崗位價值。

二、如何備考人力資源管理四級

1、第一步，制訂學(xué)習(xí)計劃

拿到教材先翻看目錄，這對即將學(xué)習(xí)的內(nèi)容有個大致的了解，接著就開始制定學(xué)習(xí)計劃。

2、第二步，學(xué)會畫思維導(dǎo)圖，并按照思維導(dǎo)圖去引導(dǎo)記憶，加強(qiáng)記憶

天下無難事，只怕有心人，只要努力用心去學(xué)，所有的付出終將會有收獲。學(xué)會畫思維導(dǎo)圖去歸納要點，增強(qiáng)記憶，增加對知識架構(gòu)的掌握。

3、第三步，找到適合自己的記憶方法

每個人都有適合自己的記憶方法，這樣記憶才能事半功倍，如果不適合，再怎么背誦，其實效果會大打折扣的，也會浪費時間，效率太低!

因此，探尋適合自己的記憶方法顯得十分重要。

三、人力資源管理證書含金量

雖然人力資源管理師熱推考試大改革，但只要對人力資源管理人才的市場需求還在，人力資源管理師證書就永遠(yuǎn)不會過時！

社會地位高人力資源管理行業(yè)是國家重點發(fā)展行業(yè)之一，人力資源管理師證是21世紀(jì)職場新寵HR經(jīng)理人必備證書，考試改革后，更為重要，是很多單位上崗、升職加薪的憑證。

市場缺口大擁有職業(yè)資格證書的人力資源管理人才缺口全國達(dá)50萬人，廣州缺口5萬人，深圳缺口3萬人，上海缺口4萬人，在2008年開考的資格認(rèn)證中選報人數(shù)位列第一。

工資待遇好總監(jiān)月薪1萬以上；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理可達(dá)6000以上；效績經(jīng)理8000以上；人事專員3000以上。理論上，職業(yè)資格證書可以和職稱掛鉤。比如中級人力資源管理師可以享受技師待遇。

技能補(bǔ)貼多4級技能補(bǔ)貼最高1500、3級補(bǔ)貼最高2000、2級補(bǔ)貼可達(dá)5000、1級補(bǔ)貼可達(dá)8000（2級、1級各地有區(qū)別）。

發(fā)展方向廣從事人力資源工作有待提升自己；想自己辦公司當(dāng)老板；在校學(xué)生和即將畢業(yè)的想從事本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)工作；人社部人力資源調(diào)崗；咨詢公司、獵頭、培訓(xùn)行業(yè)等均會涉及人力資源管理。

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