各省人力資源管理師缺口大，人才分布不均。各省仍在大力招聘人力資源管理師，人力資源管理師遠未飽和，人力資源管理師的需求將呈上升趨勢。關(guān)于“內(nèi)蒙古人力資源管理師報考條件及專業(yè)要求”，小編為大家具體介紹！

人力資源管理師報考條件

三級企業(yè)人力資源管理師，需要具備以下條件之一：

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

2、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；或經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

3、取得大學?？茖W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

4、取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，或經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

5、具有碩士研究生及以上學歷證書。

報考人力資源管理師所需要的材料：

1、身份證正反面復印件2份

2、學歷證書復印件2份

3、學位證書、原職業(yè)資格證書復印件2份（沒有無需提供）

4、2寸彩色藍底照片4張

5、單位工作證明1份

一、培訓鑒定對象

1、企業(yè)董事長、總經(jīng)理等高級管理人員;

2、公司人力資源部(人事、勞動、行政部、研發(fā)部)總監(jiān)/經(jīng)理;

3、企業(yè)中層管理人員、項目經(jīng)理、技術(shù)部門主管;

4、企業(yè)薪酬福利、績效管理的專業(yè)人員;

5、研發(fā)骨干、項目組核心成員;

6、公司法律部、工會工作人員;

7、各級勞動行政部門中負責勞動關(guān)系立法、執(zhí)法工作的官員;

8、各級勞動爭議仲裁委員會仲裁員，律師事務所律師;

9、有志于成為勞動關(guān)系管理專業(yè)人才的人士;

10、中高級職業(yè)經(jīng)理人.

二、人力資源管理師四級簡單嗎

四級人力資源是人力資源管理師考試等級中最低的，而且考試的內(nèi)容也相對基礎(chǔ)，考題和答案有許多都可以在教材中找到答案。因此，四級人力資源考試難度并不大，但是考點相對的繁瑣。這也就需要考生好好地去背誦，熟悉教材，多做習題。相信大家只要認真?zhèn)淇?，考過的幾率還是很大的。

人力資源師證報考條件之申報四級/中級工：

1、累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)①工作4年(含)以上

2、取得技工學校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)②畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)。

3、高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生

三、人力資源管理師考核內(nèi)容：

《理論知識》考核內(nèi)容：

選擇題，主要包括《職業(yè)道德》和《專業(yè)知識》。

《職業(yè)道德》通常會有25道選擇題，權(quán)重10%，共10分;

《專業(yè)知識》通常有100道選擇題，單選60道，多選40道，權(quán)重90%，共90分。

《專業(yè)技能》考核內(nèi)容：

簡答題、計算題、綜合題，權(quán)重100%，共100分。

《綜合評審》考核內(nèi)容：

考試方式一：文件筐

閉卷考試，文件筐又叫公文處理測驗。模擬現(xiàn)實工作情景為考生提供一系列文件和材料，要求其在規(guī)定條件下對這些文件進行處理，以考察其工作能力和處事風格等。

題量：1個背景資料，10道小題。

考試方式二：論文寫作

閉卷考試，從給定的三個材料中選擇一個，結(jié)合材料分析和自己的工作經(jīng)驗書寫，要求1500字。

考試方式三：論文+答辯

開卷考試，根據(jù)各省技能鑒定中心要求，在給定的材料中選擇并書寫論文提交，然后由各省組織現(xiàn)場論文答辯。

以上就是關(guān)于“內(nèi)蒙古人力資源管理師報考條件及專業(yè)要求”的全部內(nèi)容，更多相關(guān)資訊關(guān)注本欄目更新！