在人力資源崗位工作的小伙伴都知道，人力資源師考試歷史悠久，這兩年政策變化比較大，關(guān)于“黑龍江2023年人力資源管理師怎么報(bào)考、政策信息”，接下來小編為大家具體分析！

人力資源管理師報(bào)名入口

全國人力資源管理師如何報(bào)人力資源管理師官方報(bào)名報(bào)名方式主要有以下幾種：

一、人力資源師二級(jí)考試技巧之如何攻克各個(gè)題型：

人力資源管理師二級(jí)考試技巧之一、關(guān)于選擇題(理論知識(shí)部分，總分100)

理論知識(shí)部分就是選擇題，分為單選和多選。

1.前面的25道道德測(cè)試題基本不用看書，因?yàn)樵摬糠殖煽儾粫?huì)計(jì)入總分，但是如果該部分成績不合格，總成績也不會(huì)合格，但是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，因此、該部分只要選擇好的、積極向上的選項(xiàng)就可。

2.單選題大多數(shù)比較簡單，一般看過書的都能做，每個(gè)1分，共60個(gè)題。

3.多項(xiàng)選擇題相對(duì)比較難，但是能記住概念的話也還是比較容易通過的，每個(gè)1分，一共40道題。

理論知識(shí)部分的復(fù)習(xí)是講究策略的，二級(jí)參考書有兩本，一本是棕色封面的基礎(chǔ)知識(shí)(含勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理)，一本是紫色封面的二級(jí)人力資源管理師參考用書(含六大模塊，即人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理)，基礎(chǔ)知識(shí)那本書考試內(nèi)容不到10%，所以大多數(shù)考試內(nèi)容來自于紫色封面的二級(jí)人力資源管理師參考用書，占考試內(nèi)容90%左右。

我的復(fù)習(xí)方法是結(jié)合本公司的人事工作實(shí)際，先逐章了解本書大概內(nèi)容，第一輪復(fù)習(xí)看書很快，緊接著是第二輪復(fù)習(xí)，第二輪復(fù)習(xí)看得比較細(xì)，主要采取理解背誦的方式開始背重點(diǎn)，結(jié)合培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師給的一些復(fù)習(xí)資料，加大功夫看重點(diǎn)概念，在此提醒大家，一定要聯(lián)合記憶，比如流程，大多數(shù)流程的步驟是一樣的，大家要注意觀察他們的共同性。

二、2023年人力資源管理師的復(fù)習(xí)資料包含哪些

在備考人力資源管理師考試時(shí)，報(bào)名人員需準(zhǔn)備教材、輔導(dǎo)書、歷年真題、模擬試題等資料。具體分析如下：

1、考試教材。人力資源管理師考試應(yīng)該緊扣教材備考，教材是考試的核心，是報(bào)考人員必備的資料，也是考試命題的依據(jù)，其價(jià)值不容小覷。

2、輔導(dǎo)書。輔導(dǎo)書是對(duì)教材的解讀和發(fā)掘，可以輔助考生更高效地學(xué)習(xí)和理解。建議大家將輔導(dǎo)書與教材結(jié)合起來備考，更加精準(zhǔn)地掌握知識(shí)點(diǎn)。

3、歷年真題。通過對(duì)真題的研究，考生可以摸清考試的出題風(fēng)格、出題人的出題意圖等，全方位提高自己的解題水平。

4、模擬試題。建議考生在考前完成幾套模擬試題的訓(xùn)練，這樣可以讓自己更快地適應(yīng)考試節(jié)奏，同時(shí)練習(xí)自己的答題技巧。

三、人力資源管理專業(yè)畢業(yè)后就業(yè)難嗎？薪資呢？

人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生一般在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。因?yàn)槊總€(gè)單位都需要這方面的人員，所以，找工作不算難。

1、專業(yè)的前景只能預(yù)估，隨著市場(chǎng)變化，不斷在變動(dòng)，所以變有了讀大學(xué)前熱門，畢業(yè)時(shí)冷門;大學(xué)前冷門，畢業(yè)時(shí)熱門的情況出現(xiàn)。職場(chǎng)是不斷變動(dòng)的。

2、在任何專業(yè)領(lǐng)域，必有這樣的情況：熱門領(lǐng)域也有做的不好的人，冷門領(lǐng)域也有做的好的人，關(guān)鍵是取決于自己的努力付出如何?

目前招聘人力資源管理方面的人員，比較注重幾個(gè)因素：一是是否有人力資源管理師證書;二是否是本專業(yè)畢業(yè);三是是否有相關(guān)實(shí)踐經(jīng)歷;四是是否是名校畢業(yè)的。

人力資源管理六大模塊中，培訓(xùn)模塊的待遇普遍偏高，目前一般企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理待遇在6000左右，培訓(xùn)專員在4000左右，其余的要稍微低一些。一般人事專員待遇在2000-3000。

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