作為熱門而重要的崗位，人力資源管理師相當重要。我國正從人口大國向人才強國過渡。近年來，國家還出臺了支持該行業(yè)發(fā)展的政策。人力資源服務行業(yè)無疑是一個充滿希望的行業(yè)。人力資源管理師網今天為大家講述“2023年四川人力資源管理師報名官網開啟了嗎”，接下來看看具體內容！

人力資源管理師報名入口

人力資源管理師報名入口為各地區(qū)網站等。由于現(xiàn)在各省自行組織人力資源管理師考試，所以各省人力資源管理師考試報名方式不一，報名網站也不同，報名流程也不一樣。

一、選擇題（理論知識/客觀題）

理論知識部分就是選擇題，分為單選和多選。

1.前面的25道道德測試題基本不用看書，因為該部分成績不會計入總分，但是如果該部分成績不合格，總成績也不會合格，一般來說，該部分只要選擇好的、積極向上的選項就可。

2.單選題大多數(shù)比較簡單，一般看過書的都能做，每個0.5分，一共120道題。

3.多項選擇題相對比較難，但是能記住概念的話也還是比較容易通過的，每個1分，一共40道題。

理論知識部分的復習是講究策略的，以二級為例：二級參考書有兩本，一本是棕色封面的基礎教材（含勞動經濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理），一本是紫色封面的二級人力資源管理師參考用書（含六大模塊，即人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理），基礎教材那本書考試內容不到15%，大多數(shù)考試內容來自于紫色封面的二級人力資源管理師參考用書，占考試內容85%左右。重點可以放在紫色封面這本書上。

復習方法：可以結合本公司的人事工作實際，先逐章了解本書大概內容，第一輪復習看書很快，緊接著是第二輪復習，第二輪復習看得比較細，主要采取理解背誦的方式開始背重點，此時可以在網上下載一些資料，加大功夫看重點概念，在此提醒大家，一定要聯(lián)合記憶，比如流程，大多數(shù)流程的步驟是一樣的，大家要注意觀察他們的共同性。

二、企業(yè)人力資源管理師、勞動關系協(xié)調員等2個職業(yè)新標解讀如下：

一、企業(yè)人力資源管理師、勞動關系協(xié)調員兩個職業(yè)的新標中均設置了四個等級，即四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師;各職業(yè)等級都執(zhí)行逐級報考;申報三級/高級工以上等級職業(yè)資格的，不再設置以“連續(xù)從事本職業(yè)工作年限”的申報條件。也就是說，從事企業(yè)人力資源管理、勞動關系協(xié)調工作的人員在工作資歷、資格水平并舉的基礎上，經過邊干、邊學、邊思、邊總結，通過鑒定考核能從中級技能水平逐步提升到高級工、技師和高級技師水平。

二、企業(yè)人力資源管理師、勞動關系協(xié)調員兩個職業(yè)的新標均對“相關職業(yè)”“相關專業(yè)”“相關職業(yè)資格證書”作了明確界定。企業(yè)人力資源管理師申報中所說的“相關職業(yè)”指：企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等;“相關專業(yè)”指工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關系等;“相關職業(yè)資格證書(技能等級證書)”指勞動關系協(xié)調員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關聯(lián)性的職業(yè)資格證書。勞動關系協(xié)調員申報中所說的“相關職業(yè)”指：人力資源管理、勞動保障事務處理、社會工作等職業(yè);“相關專業(yè)”指勞動與社會保障、勞動經濟學、人力資源管理、工商企業(yè)管理、法學、社會學等;“相關職業(yè)資格證書(技能等級證書)”指企業(yè)人力資源管理師、勞動保障協(xié)理員、勞動保障專理員、社會工作者等與勞動關系協(xié)調員職業(yè)功能具有關聯(lián)性的職業(yè)資格證書。

企業(yè)人力資源管理師、勞動關系協(xié)調員兩個職業(yè)專業(yè)屬性突出，職業(yè)功能關聯(lián)性較大，企業(yè)人力資源管理師和勞動關系協(xié)調員職業(yè)資格證書可以形成互通，即具有企業(yè)人力資源管理師證書可以報考高一級的勞動關系協(xié)調員證書，具有勞動關系協(xié)調員證書可以報考高一級的企業(yè)人力資源管理師證書。