隨著近期疫情逐步放開，各類資格考試將正?；鳛橐豁?xiàng)重要考試，2023年人力資源管理師考試相關(guān)事項(xiàng)受到關(guān)注，對于“雅安2023年人力資源管理師報名入口、有關(guān)事項(xiàng)，報名具體流程是什么?”，人力資源管理師小編帶領(lǐng)大家一起來學(xué)習(xí)相關(guān)通知！

人力資源管理師報名入口

人力資源管理師考試報名一般有兩種方式：一、個人網(wǎng)上報名/個人現(xiàn)場報名，自己可以登錄當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定網(wǎng)站，在報名期間會開通報名入口，按照要求完成即可；二、機(jī)構(gòu)團(tuán)體報名，部分省份是指定的機(jī)構(gòu)報名，若要參加人力資源管理師考試必須去指定的機(jī)構(gòu)報名，然后才能參加考試。

一、考人力資源管理師證書有用嗎?

考這個證書是有用的，無論是在求職、晉升、加薪以及競爭中都是會起到一定幫助的，并且該證書是hr唯一一個可以報考的證書，屬于職業(yè)資格類證書，也就是說只有拿到這個證書你才意味著真正進(jìn)入到這個行業(yè)。該證書全國通用、終身有效、不需要接受年檢。

證書是非常有含金量的，很多大型正規(guī)的公司一般都是要求員工持證上崗的;尤其對于一些本身大學(xué)期間不是主修人力資源管理師的人來說，后期轉(zhuǎn)行做人力資源，這個證書都是應(yīng)聘必不可少的。

二、2023年人力資源管理師題型及作答方式

(一)各級別理論知識科目題型為單選題、多選題或判斷題，機(jī)考方式作答。

(二)企業(yè)人力資源管理師三級、四級專業(yè)能力科目題型為簡答題、計(jì)算題和案例分析題，一級、二級專業(yè)能力科目題型為簡答題和案例分析題，機(jī)考方式作答。

(三)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、網(wǎng)絡(luò)與信息安全管理員所有級別專業(yè)能力科目題型為簡答題和案例分析題，機(jī)考方式作答。

(四)企業(yè)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員一級、二級綜合評審采取論文+答辯方式進(jìn)行，其中答辯為機(jī)考作答方式。

(五)人工智能訓(xùn)練師、工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員題型及作答方式具體詳見單次認(rèn)定公告。

(六)以上安排如遇政策變化或其他調(diào)整再另行通知。

三、人力資源管理是通哪些要素實(shí)施的?

(1)確保。這是為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而募集與配置人力的過程，是人力資源管理中的先行職能。其主要內(nèi)容為：職務(wù)分析;人力資源規(guī)劃;招募、考核、選拔與錄用。

(2)開發(fā)。這是指開發(fā)所募集的人員的品德才能。以提高組織績效的過程。是人力資源管理中的重要職能。其主要內(nèi)容為：培訓(xùn)、開發(fā)規(guī)劃;職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)及脫產(chǎn)培訓(xùn);職業(yè)生涯開發(fā)。

3)報償。這是為員工對組織所作出的貢獻(xiàn)而給以報酬的過程，是人力資源管理中的激勵凝聚職能。其主要內(nèi)容為：激勵工作積極性;工作績效評估;工資薪酬;福利措施。

(4)整合。這是使員工之間和睦相處、協(xié)調(diào)共事、取得群體認(rèn)同的過程，是人力資源管理中的人際協(xié)調(diào)職能。其主要內(nèi)容為：新來人員的職前教育與社會化;群體中人際關(guān)系之和諧;矛盾沖突的調(diào)解與化解。

(5)控調(diào)。這是對員工實(shí)施合理、公平的動態(tài)管理的過程，是人力資源管理中的控制調(diào)整職能。

其主要內(nèi)容為：科學(xué)、合理的員工績效與素質(zhì)的考評評估;對員工使用的動態(tài)管理措施，如晉升、調(diào)動、獎懲等。

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