2023年云南注冊(cè)人力資源師報(bào)名系統(tǒng)官網(wǎng)開(kāi)啟了嗎,服務(wù)中心發(fā)布
更新時(shí)間:2022-11-25
作為熱門(mén)而重要的崗位,人力資源管理師相當(dāng)重要。我國(guó)正從人口大國(guó)向人才強(qiáng)國(guó)過(guò)渡。近年來(lái),國(guó)家還出臺(tái)了支持該行業(yè)發(fā)展的政策。人力資源服務(wù)行業(yè)無(wú)疑是一個(gè)充滿希望的行業(yè)。人力資源管理師網(wǎng)今天為大家講述“2023年云南人力資源管理師報(bào)名官網(wǎng)開(kāi)啟了嗎”,接下來(lái)看看具體內(nèi)容!
人力資源管理師報(bào)名入口
人力資源管理師考試報(bào)名一般有兩種方式:一、個(gè)人網(wǎng)上報(bào)名/個(gè)人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,自己可以登錄當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定網(wǎng)站,在報(bào)名期間會(huì)開(kāi)通報(bào)名入口,按照要求完成即可;二、機(jī)構(gòu)團(tuán)體報(bào)名,部分省份是指定的機(jī)構(gòu)報(bào)名,若要參加人力資源管理師考試必須去指定的機(jī)構(gòu)報(bào)名,然后才能參加考試。
一、加強(qiáng)評(píng)價(jià)制度與用人制度銜接。
高技能人才依據(jù)技術(shù)技能水平自愿參加職稱(chēng)評(píng)審,鼓勵(lì)取得職稱(chēng)的高技能人才堅(jiān)守在生產(chǎn)服務(wù)一線。探索建立企業(yè)內(nèi)部技能崗位等級(jí)與管理、技術(shù)崗位序列相互比照,專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、經(jīng)營(yíng)管理崗位、技能崗位互相銜接機(jī)制。各類(lèi)企業(yè)對(duì)在聘的高級(jí)工、技師、高級(jí)技師在學(xué)習(xí)進(jìn)修、崗位聘任、職務(wù)職級(jí)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)、科研項(xiàng)目申報(bào)等方面,比照相應(yīng)層級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇。鼓勵(lì)用人單位研究制定高技能領(lǐng)軍人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,實(shí)行高技能領(lǐng)軍人才年薪制、股權(quán)期權(quán)激勵(lì),設(shè)立高技能領(lǐng)軍人才特聘崗位津貼、帶徒津貼等,按實(shí)際貢獻(xiàn)給予高技能人才績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì),切實(shí)提高高技能人才待遇水平。
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。建立高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道是提高技能人才待遇和地位的重要舉措,是進(jìn)一步鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的重要舉措。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要高度重視,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),聚焦關(guān)鍵問(wèn)題,形成工作合力,結(jié)合實(shí)際抓好高技能人才職稱(chēng)評(píng)審工作。
(二)強(qiáng)化監(jiān)督指導(dǎo)。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要把兩類(lèi)人才職業(yè)發(fā)展貫通作為加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要任務(wù)來(lái)抓,采取切實(shí)管用的措施,加大工作力度,指導(dǎo)各地、各有關(guān)單位有序開(kāi)展工作,確保各項(xiàng)政策措施取得實(shí)效。
(三)加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。各地區(qū)、各有關(guān)單位要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo),做好政策解讀,提高用人單位積極性,引導(dǎo)兩類(lèi)人才積極參與。大力宣傳兩類(lèi)人才貫通的典型經(jīng)驗(yàn),強(qiáng)化引領(lǐng)和示范作用,營(yíng)造良好氛圍。
二、人力資源管理存在的價(jià)值是什么?
馬克思認(rèn)為,勞動(dòng)力的價(jià)值表現(xiàn)為維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的生活資料的價(jià)值。人力資源價(jià)值的范圍則要寬泛得多,知識(shí)、技能、信息是人力資源的核心,構(gòu)成人力資源價(jià)值的主體。因此,人力資源價(jià)值就表現(xiàn)為:
1.維持人力資源再生產(chǎn)的生活資料價(jià)值;
2.維持人力資源家庭成員再生產(chǎn)的生活資料價(jià)值;
3.提高人力資源價(jià)值的活動(dòng)費(fèi)用(教育、培訓(xùn)、醫(yī)療、保健、衛(wèi)生、遷移等費(fèi)用)。
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