人力資源管理師考試由來已久，很多人打算報名該項考試，大家想知道“全國人力資源管理師考試時間、考試政策”，小編今天為大家具體講解一下：

人力資源管理師報名時間、考試時間：

人力資源管理師上半年報名時間大概在2-4月份，下半年人力資源管理師報名時間在8-10月份，一年考試兩次，考試時間為每年5月11月各一次。

一、人力資源管理師的就業(yè)方向：

一是面向企業(yè)，這是主要方向，大多數(shù)考人力資源管理師證書的朋友都是企業(yè)的HR、HRBP，學習人力資源管理師知識，考取人力資源管理師證書，可以提高自己的職場競爭力，在企業(yè)中工作也更能得心應手！

第二是公共事業(yè)單位，如政府機關(guān)、各種社會群體和組織。對于這類就業(yè)方向的人群來說，系統(tǒng)的學習人力資源管理師知識，在實操中頗有受益。特別是報考人力資源管理師一級和二級的考生，豐富的實操經(jīng)驗更又有助于我們理解教材中的案例。

第三類是科研教學機構(gòu)。

總體來說，人力資源管理師的就業(yè)方向主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)等人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等相關(guān)工作。

二、人力資源管理考試答題技巧

一、在答題一切順利的情況下按照題目順序答題

在安排答題順序時通常應該按照題目順序，題目本身順序的安排也是有一定依據(jù)的，絕大多數(shù)是從易到難，從簡單到復雜。在做題過程中，如果一切順利，沒有牽絆的情況下按照試卷本身順序答題即可。

二、答題時見到出乎自己想象程度的題先跳過

如果在答題過程中，見到出乎自己想象程度的難題，不要拘泥于按部就班一步一步地按題目解答。比如，自己在復習時對有關(guān)內(nèi)容掌握得不好，考試時卻恰恰遇到這樣的題目，可以先答后面的題目。

三、不要為解一個難題花費太多時間

難題一般情況下對于所有考生來說都是個耗時耗力的題目。(排除因為某塊知識點不熟悉而解不出來的題目)所以在其他題目不能準確把握的情況下對難題先暫時放一放。

因為難題的分數(shù)不一定很高，并且耗時較多，如果將這些時間投入在準確把握基礎題目上面，得到的分數(shù)會更有保障。

四、客觀題上不要浪費過長時間

歷年考試中，有的考生在客觀題上花費了太多的時間，以至于部分計算分析題、綜合題由于沒有時間而來不及做，白扔了不少分。

要學會放棄，不會做的題就放棄掉，省出時間研究會做的題，并盡量做到會做的題一定要準確，要得分，要做到有所不為，然后才能做到有所作為。

五、留出足夠時間給計算分析題和綜合題

先做完客觀題之后要求考生要注意留出充足的時間給計算分析題、綜合題。原因是這部分每個題目的分值都比較大，對于耗時過長分值又較小的題目也可以先放一放，等做完其他題目回過來再做。

三、人力資源管理專業(yè)畢業(yè)去哪些單位工作?

現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都有這個崗位啊，主要從事崗位：人事專員、人事主管、招聘專員、人力資源專員、人事助理、人力資源經(jīng)理、人事行政專員、人力資源主管、人事經(jīng)理、行政人事專員、行政助理、人事行政主管等等。

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