各省人力資源管理師缺口大，人才分布不均。各省仍在大力招聘人力資源管理師，人力資源管理師遠(yuǎn)未飽和，人力資源管理師的需求將呈上升趨勢(shì)。關(guān)于“我來告訴你：拉薩人力資源師報(bào)名與考試時(shí)間2023年”，小編為大家具體介紹！

人力資源管理師報(bào)名時(shí)間、考試時(shí)間：

人力資源管理師經(jīng)過幾次改革之后，報(bào)名時(shí)間與考試時(shí)間發(fā)生了變化，根據(jù)往屆經(jīng)驗(yàn)可知，人力資源管理師報(bào)名時(shí)間在上半年1-4月份，下半年報(bào)名時(shí)間為6-10月份，考試時(shí)間為5月和11月。受疫情影響，部分地區(qū)略有不同，最終以準(zhǔn)考證上通知為準(zhǔn)！

一、人力資源師介紹：

人力資源管理師是一個(gè)企業(yè)其中一個(gè)崗位部門，主要是通過各種的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等工作流程來實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)員工的激勵(lì)和使用，從而最大化的給公司帶來發(fā)展。一個(gè)優(yōu)秀的HR一定要熟知企業(yè)狀況、企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)，熟知各項(xiàng)工作流程，了解隱型情況，了解各崗位負(fù)責(zé)人的性格，了解企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展方針，總而言之，對(duì)企業(yè)的基本情況應(yīng)做到了如指掌，只有這樣你才能知道HR接下來的工作如何開展。只有掌握好HR的相關(guān)技術(shù)，才能能做好人力資源工作。

二、人力資源管理師鑒定方式

分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核。理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識(shí)考試與專業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。二級(jí)企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。

三：

人力資源管理師考試分為《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》和《綜合評(píng)審》三個(gè)科目，其中《理論知識(shí)》一般有125道選擇題。人力資源理論成績(jī)滿分為100分，采取的是折算分值算法，及格分?jǐn)?shù)線為60分。

企業(yè)人力資源管理一級(jí)合格標(biāo)準(zhǔn)：理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)、綜合評(píng)審成績(jī)分別達(dá)60分，為評(píng)定成績(jī)合格，可獲得高級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格證書。

企業(yè)人力資源管理二級(jí)合格標(biāo)準(zhǔn)：理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)、綜合評(píng)審成績(jī)分別達(dá)60分，為評(píng)定成績(jī)合格，可獲得人力資源管理師職業(yè)資格證書。

企業(yè)人力資源管理三級(jí)合格標(biāo)準(zhǔn)：理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)分別達(dá)60分，為評(píng)定成績(jī)合格，可獲得企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書。

企業(yè)人力資源管理四級(jí)合格標(biāo)準(zhǔn)：理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)分別達(dá)60分，評(píng)定成績(jī)?yōu)楹细?，可獲得企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書。

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