[人力資源管理師真題網(wǎng)]2021年人力資源管理師二級考前沖刺模擬題，更多關(guān)于人力資源管理師考試信息請關(guān)注本站。

　　[簡答題] 簡述勞動爭議仲裁時效制度的含義、特征、意義及內(nèi)容。
　　【解析】：
　　(1)勞動爭議仲裁時效制度的含義。勞動爭議仲裁時效制度是指當(dāng)事人因勞動爭議要求保護其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，在法定期限內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失勝訴權(quán)的制度。其內(nèi)涵為：
　　1)仲裁時效以權(quán)利人不行使權(quán)利的事實狀態(tài)的存在為前提條件。
　　2)仲裁時效的法定期間是權(quán)利人向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的法定有效期限。
　　3)權(quán)利人在法定的期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失勝訴權(quán)，也就是喪失請求勞動爭議仲裁委員會依照勞動爭議仲裁程序裁判義務(wù)主體向權(quán)利主體履行義務(wù)的權(quán)利。
　　(2)仲裁的時效制度的特征。
　　1)仲裁時效具有消滅時效的性質(zhì)。
　　2)仲裁時效只發(fā)生消滅勝訴權(quán)的后果，并不發(fā)生消滅實體權(quán)利的后果。
　　3)仲裁時效具有強行性。
　　4)仲裁時效具有特殊性。
　　(3)仲裁的時效制度的意義。
　　1)維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。
　　2)督促權(quán)利人及時行使權(quán)利。
　　3)有利于正確處理勞動爭議案件。
　　(4)仲裁的時效制度的內(nèi)容。
　　1)仲裁時效期間為一年。
　　2)仲裁時效期間的計算。
　　3)仲裁時效的中斷。仲裁時效中斷的法定事由有三種情形：①向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;②向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟;③對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。
　　4)仲裁時效的中止。仲裁時效中止的事由為：①不可抗力。②由其他正當(dāng)理由。
　　5)勞動報酬爭議仲裁的特別時效。勞動爭議的一般時效期間為一年。