[人力資源管理師真題網(wǎng)]2021年人力資源管理師二級考前沖刺模擬題，更多關(guān)于人力資源管理師考試信息請關(guān)注本站。

　　1、提成工資制中提成比例的確定需要考慮的因素包括( )
　　(A)產(chǎn)品生產(chǎn)成本控制情況
　　(B)一定的銷量中包含的利潤
　　(C)企業(yè)產(chǎn)品銷售的主要門路
　　(D)一定的銷售收入中包含的利潤
　　(E)企業(yè)產(chǎn)品與相關(guān)企業(yè)產(chǎn)品的競爭強(qiáng)度
　　【答案】：BCDE
　　【解析】：提成比例的確定需要考慮的因素較多，主要有：一定的銷量或一定的銷售收入中包含的利潤、企業(yè)產(chǎn)品銷售的主要門路(主要靠營銷人員的工作還是依靠企業(yè)強(qiáng)有力的廣告效應(yīng))、企業(yè)產(chǎn)品與相關(guān)企業(yè)產(chǎn)品的競爭強(qiáng)度等。
　　【專業(yè)教程】：P317
　　2、企業(yè)的發(fā)展階段一般包括( )
　　(A)創(chuàng)業(yè)期
　　(B)起步期
　　(C)成長期
　　(D)成熟期
　　(E)衰退期
　　【答案】：BCDE
　　【解析】：企業(yè)的發(fā)展階段主要分為：起步期、成長期、成熟期、衰退期。
　　【專業(yè)教程】：P322
　　3、( )屬于組合工資結(jié)構(gòu)
　　(A)崗位技能工資
　　(B)能力資格工資
　　(C)崗位效益工資
　　(D)技術(shù)等級工資
　　(E)薪點(diǎn)工資
　　【答案】：ACE
　　【解析】：崗位技能工資、薪點(diǎn)工資制、崗位效益工資等都屬于這種工資結(jié)構(gòu)。
　　【專業(yè)教程】：P323
　　4、面試教官應(yīng)掌握的面試實(shí)施技巧，包括( )
　　(A)不帶個(gè)人偏見
　　(B)靈活提部
　　(C)可以發(fā)表結(jié)論性意見
　　(D)充分準(zhǔn)備
　　(E)拒絕回答應(yīng)聘者提出的問題
　　【答案】：ABD
　　【解析】：面試的實(shí)施技巧l.分準(zhǔn)備2.靈活提問3.多聽少說，不要發(fā)表任何結(jié)論性意見。
　　【專業(yè)教程】：P109
　　5、結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括( )
　　(A)測評標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)
　　(B)面試問題的設(shè)計(jì)
　　(C)評分標(biāo)準(zhǔn)的確定
　　(D)面試流程的優(yōu)化
　　(E)面試方法的選擇
　　【答案】：ABC
　　【解析】：結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)包括：測評標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)，即選拔性素質(zhì)模型的構(gòu)建;結(jié)構(gòu)化面試問題的設(shè)計(jì);評分標(biāo)準(zhǔn)的確定。
　　【專業(yè)教程】：P118
　　6、關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法正確的有( )
　　(A)考桌一般排成圓形或方形
　　(B)討論座位的安排無主次之分
　　(C)評價(jià)指標(biāo)不能太多、太復(fù)雜
　　(D)測評的指標(biāo)應(yīng)該具有針對性
　　(E)教官位置應(yīng)盡可能靠近被評價(jià)者
　　【答案】：ABCD
　　【解析】：1測評指標(biāo)應(yīng)具有針對性，符合所招聘崗位的要求。2.評價(jià)指標(biāo)不能太多、太復(fù)雜，通常應(yīng)將評價(jià)指標(biāo)控制在10個(gè)以內(nèi)，3考桌一般排成圓形或方形，4座位的安排無主次之分，5考官和被評價(jià)者應(yīng)該保持一定的距離，以減輕應(yīng)聘者的心理壓力。
　　【專業(yè)教程】：P129-131
　　7、在KPI指標(biāo)和指標(biāo)值的設(shè)定上，可以作為參考桿的企業(yè)有( )
　　(A)本行業(yè)中領(lǐng)先的最佳企業(yè)
　　(B)國內(nèi)平均水平企業(yè)
　　(C)國內(nèi)領(lǐng)先地位的最優(yōu)企業(yè)
　　(D)當(dāng)?shù)仄骄狡髽I(yè)
　　(E)世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)
　　【答案】：ACE
　　【解析】：在KPI指標(biāo)和指標(biāo)值的設(shè)定上，可以選擇的參考企業(yè)至少存在著三種情況：一是本行業(yè)領(lǐng)先的最佳企業(yè);二是居于國內(nèi)領(lǐng)先地位的最優(yōu)企業(yè);三是居于世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)。
　　【專業(yè)教程】：P251
　　8、平衡計(jì)分卡的指標(biāo)構(gòu)成包括( )
　　(A)內(nèi)部流程指標(biāo)
　　(B)財(cái)務(wù)指標(biāo)
　　(C)學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)
　　(D)客戶指標(biāo)
　　(E)戰(zhàn)略與愿景指標(biāo)
　　【答案】：ABCD
　　【解析】：一級教程
　　【專業(yè)教程】：P298
　　9、企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查可選擇的企業(yè)類型包括( )
　　(A)在全國同行業(yè)中的龍頭企業(yè)
　　(B)同行業(yè)中同類型的其他企業(yè)
　　(C)與本企業(yè)構(gòu)成人力資源競爭的企業(yè)
　　(D)在本地區(qū)同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)
　　【答案】：BCD
　　【解析】：確定調(diào)查的企業(yè)有以下幾類企業(yè)可供調(diào)查時(shí)選擇：
　　第一類，同行業(yè)中同類型的其他企業(yè);
　　第二類，其他行業(yè)中有相似相近工作崗位的企業(yè);
　　第三類，與本企業(yè)雇用同一類的勞動力，可構(gòu)成人力資源競爭對象的企業(yè);
　　第四類，在本地區(qū)同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè);
　　第五類，經(jīng)營策略、信譽(yù)、報(bào)酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)。
　　【專業(yè)教程】：P274
　　10、采用回歸分析法對市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析時(shí)，主要是對( )發(fā)展趨勢進(jìn)行預(yù)測。
　　(A)薪酬水平
　　(B)薪酬差距
　　(C)薪酬結(jié)構(gòu)
　　(D)薪酬制度
　　(E)薪酬體系
　　【答案】：ABC
　　【解析】：回歸分析法是借用一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)軟件，從而找出影響薪酬水平、薪酬差距或薪酬結(jié)構(gòu)的主要因素以及影響程度，進(jìn)而對薪酬水平、薪酬差距或薪酬結(jié)構(gòu)的發(fā)展趨勢進(jìn)行預(yù)測。
　　【專業(yè)教程】：P286