人力資源管理師是一個(gè)行業(yè)里面重要的崗位，是推動行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，大家不能忽視，人力資源管理師欄目小編淺析“伊春人力資源管理師怎么報(bào)名和學(xué)習(xí)，好找工作么”，有想法的小伙伴抓緊時(shí)間報(bào)名！

一、報(bào)名資料

1、身份證正反面復(fù)印件一份

2、畢業(yè)證書復(fù)印件一份

3、原職業(yè)資格證書復(fù)印件一份（如沒有無需提供）

4、二寸藍(lán)底彩色近照4張

5、相關(guān)職業(yè)工齡證明一份。

二、人力資源管理存在的價(jià)值是什么?

馬克思認(rèn)為，勞動力的價(jià)值表現(xiàn)為維持勞動力再生產(chǎn)的生活資料的價(jià)值。人力資源價(jià)值的范圍則要寬泛得多，知識、技能、信息是人力資源的核心，構(gòu)成人力資源價(jià)值的主體。因此，人力資源價(jià)值就表現(xiàn)為：

1.維持人力資源再生產(chǎn)的生活資料價(jià)值;

2.維持人力資源家庭成員再生產(chǎn)的生活資料價(jià)值;

3.提高人力資源價(jià)值的活動費(fèi)用(教育、培訓(xùn)、醫(yī)療、保健、衛(wèi)生、遷移等費(fèi)用)。

三、人力資源管理師主要做什么工作

人力資源管理員

主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺帳；承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。

助理人力資源管理師

助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測算，獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動合同、勞務(wù)外派、社會保險(xiǎn)等手續(xù)。

中級人力資源管理師

處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，并對工作成果進(jìn)行評估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。

高級人力資源管理師

組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。

四、人力資源管理師的就業(yè)方向：

一是面向企業(yè)，這是主要方向，大多數(shù)考人力資源管理師證書的朋友都是企業(yè)的HR、HRBP，學(xué)習(xí)人力資源管理師知識，考取人力資源管理師證書，可以提高自己的職場競爭力，在企業(yè)中工作也更能得心應(yīng)手！

第二是公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會群體和組織。對于這類就業(yè)方向的人群來說，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)人力資源管理師知識，在實(shí)操中頗有受益。特別是報(bào)考人力資源管理師一級和二級的考生，豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)更又有助于我們理解教材中的案例。

第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。

總體來說，人力資源管理師的就業(yè)方向主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)等人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等相關(guān)工作。

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