人力資源管理師是一個(gè)行業(yè)里面重要的崗位，是推動(dòng)行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，大家不能忽視，人力資源管理師欄目小編淺析“人力資源管理師證書含金量高嗎，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有哪些”，有想法的小伙伴抓緊時(shí)間報(bào)名！

一、2023年人力資源管理師前景如何

通過了人力資源管理師考試，以后該從事什么行業(yè)呢？

通過調(diào)查人力資源管理師的行業(yè)得知，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)方向主要有以下三種去向：

第一是面向企業(yè)，這將是最主要的就業(yè)方向。

第二是公共事業(yè)單位，比如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。

第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)，對于人力資源管理師這一就業(yè)方向來說，在中國未來的就業(yè)前景應(yīng)該是不錯(cuò)的。

因?yàn)槟壳皣鴥?nèi)很多企業(yè)還處于傳統(tǒng)人事管理階段或者現(xiàn)代人力資源管理的初階階段，如果想要發(fā)展到現(xiàn)代人力資源管理的高階階段（也就是戰(zhàn)略性人力資源管理）還有很長一段路要走，這就給從事人力資源管理的專職人員提供較大的發(fā)展空間。然而，現(xiàn)在市場上人力資源管理師缺口很大，數(shù)量嚴(yán)重不足，再加上企業(yè)雇主開始逐漸意識到人力資源管理的重要性，所以大家完全不用擔(dān)心人力資源管理師的就業(yè)前景。另外，根據(jù)權(quán)威部門的數(shù)據(jù)可以知道，未來幾年，我國人力資源管理師的缺口在30萬以上。人力資源管理師行業(yè)還是非?？磦€(gè)人能力或者是從事經(jīng)驗(yàn)的，越老越吃香。

二、人力資源師證書值得考嗎?

人力資源師證書在行業(yè)內(nèi)還是比較有用處的。但是由于只是基礎(chǔ)的證書,在市場上也比較普遍,如果您在今后想從事人力資源方面的工作，人力資源管理師證書還是非常有用的，他不僅是您求職應(yīng)聘的敲門磚，更可以體現(xiàn)出您在人力資源方面的專業(yè)程度，目前在社會(huì)上面的認(rèn)可度非常高，每年報(bào)考的人數(shù)也非常多。

不過,如果你不是學(xué)人力資源管理的,所以參與到三級的考試學(xué)習(xí)中去,本身也能讓你對于人力資源管理的框架和知識點(diǎn)有完整的認(rèn)識，從這個(gè)角度去看還是值得的。

三、人力資源管理師的待遇如何？

據(jù)人力資源網(wǎng)站的一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，人力資源的月薪，高級人力資源管理師一般為1萬元至1.5萬元；人力資源管理師一般在4000元至8000元之間；助理人力資源管理師為3000元至5000元。一些高科技企業(yè)人力資源總監(jiān)年薪更可高達(dá)70萬元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

四、人力資源管理師二級考試技巧之：專業(yè)能力考核(問答題，總分100)

本試卷主要考察方式是簡答題、計(jì)算題(偶爾會(huì)有)、案例分析題、或綜合題等，以本次考試為例。

本次考試共六個(gè)題目：

1.人員計(jì)劃內(nèi)容;

2.培訓(xùn)課程要素;

3.企業(yè)年金設(shè)計(jì)程序;

4.《面試指南》內(nèi)容?如何準(zhǔn)備面試問題?

5.圖解式評價(jià)量表特點(diǎn)?設(shè)計(jì)圖解式評價(jià)量表的步驟?

6.案例分析(關(guān)于勞動(dòng)糾紛處理)

題量比較少，由上述題目可以看出，復(fù)習(xí)辦法和理論知識部分差不多，我做了4套歷年真題，對考試內(nèi)容基本有了了解，而且有很多題估計(jì)30%作于都是往年考過的題型，同時(shí)，在考試前幾天的時(shí)候又看了一遍老師發(fā)的考點(diǎn)整理，發(fā)現(xiàn)很多考題都是那里面的，所以答起來比較應(yīng)手，值得提出的是，最后一道案例分析題很容易考勞動(dòng)糾紛相關(guān)問題，幸好平時(shí)喜歡和老師溝通這方面的案例，熟悉了下勞動(dòng)合同法，考試的時(shí)候也就得心應(yīng)手了。

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